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劳务派遣工向用工单位辞职是否有效?

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劳务派遣工向用工单位辞职是否有效?

发布日期:2018-02-24 作者:劳务外包 点击:

劳务派遣工向用工单位辞职是否有效?



   2014年1月,小青与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同,被派遣至某快递公司工作,但劳务派遣公司一直未给他缴纳社会保险费。2015年6月,小青口头向快递公司提出辞职,快递公司同意,小青于1天后离开。7月,劳务派遣公司以小青连续旷工15日以上为由,解除了其劳动关系。8月,小青以劳务派遣公司未为其缴纳社会保险费为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求劳务派遣公司支付经济补偿。仲裁部门审理后,没有支持小李的申诉请求。小青自己申请真的没有道理?


  辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛指出,在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请,接受了也是无效的。本案中,小青向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职,是无效的。劳务派遣公司与小青解除合同的理由是合法的。


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