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贵州劳务派遣需要注意的事项有哪些?

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贵州劳务派遣需要注意的事项有哪些?

发布日期:2018-06-12 作者:贵州劳务派遣 点击:

在职场工作中,我们会被劳务派遣到什么公司。被派遣人员的福利待遇是如何保障的?贵州劳务派遣就来给大家解答!

劳务派遣需要注意的事项有哪些?

1。 什么是劳务派遣?

劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。

2。 劳务派遣合同最低签多少年?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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3. 谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险?

《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。

4. 被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?

《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。

5. 被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6. 哪些岗位适合劳务派遣用工方式?

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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