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贵州劳务派遣公司浅谈派遣公司经營服务四大基本原则

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贵州劳务派遣公司浅谈派遣公司经營服务四大基本原则

发布日期:2018-06-13 作者:贵州劳务派遣公司 点击:

勞務派遣公司经營服務四大基本原则

僱员租赁

勞務派遣的本質是僱员租赁,“派遣”一词并不適用于解释勞務派遣经營活動的法律關係和業務特徵。“租赁”一词却能概括勞務派遣所有業務特徵,并閤理解读勞務派遣復雜的三方法律關係。

租赁與僱傭一樣更適用于解释勞動力與工作單位之间的法律關係。

以生產线承包爲特徵的勞務外包閤作,因爲不存在租赁關係而并非勞務派遣,贵州劳务派遣公司也不適宜簽订勞務派遣閤同。

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同工同酬

现行法律製度规定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬製度,讓派遣员工與企業自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

同工同酬可以简單地理解爲,相同岗位、相同等级的员工,應该執行同等工资待遇標準。但這樣就容易被異化爲,用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒绝墊付

现行法律製度明確瞭勞務派遣三方法律關係中,用工單位應當實際承擔派遣员工工资和社保费用。這就是勞務派遣公司不墊付原则的法律基礎,也就是说派遣公司不爲用工單位墊付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能堅持原则,爲用工單位墊付上述费用,也就意味着無形中極大地增加自身的经營風险。

受益歸责

《侵權责任法》规定:“派遣员工因執行工作任務造成他人损害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權责任;勞務派遣單位有過错的,承擔相應的補充责任。”

“谁用工,谁受益”是一種普通常识,“谁受益,谁擔责”则是利益義務對等的基本原则。

派遣员工一旦齣现工傷事故,工傷保险待遇赔償不足部分则應由真正用工受益方即用工單位负责承擔。


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