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用工单位撤销劳务派遣后派遣人员应该怎么办

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用工单位撤销劳务派遣后派遣人员应该怎么办

发布日期:2019-04-02 作者:贵州劳务派遣 点击:

劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者分配到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。下面贵州劳务派遣小编给大家介绍一下。

贵州劳务派遣

劳动报酬发生在劳务派遣和企业(实际用人单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣员工与用人单位签订劳动合同。内部合同明确了用人单位。当前的用人单位将被撤销。作为派遣员工,我应该做什么?

根据你的合同判断,如果单位关闭,经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

一、劳务派遣期间,用人单位可以将派遣的劳动者送回劳务劳动者派遣单位。无权终止劳动合同。

二、劳务派遣中,用人单位违反法律法规解除被派遣劳动者劳动合同的,劳务派遣单位和用人单位应当共同承担连带责任。

引用法律条款劳务派遣暂行规定

第十二条;有下列情形之一的,用人单位可以将派遣的劳动者返还劳动劳动者派遣单位:

()用人单位有劳动合同法第四十条第三款、第四十一条规定的情形;

()用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散或者经营期满后不再继续经营的;

()劳务派遣协议过期。

贵州劳务派遣公司

劳务派遣人员回国后,劳动者派遣劳动单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付其月报酬。

以上便是贵州劳务派遣公司小编给大家的介绍,希望能够对大家有所帮助,如有疑问,欢迎来电咨询。

 


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