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浅聊劳务派遣工被辞有没有赔偿?

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浅聊劳务派遣工被辞有没有赔偿?

发布日期:2019-06-17 作者:贵州劳务派遣 点击:

贵州劳务派遣不同于企业中的普通员工。建立劳动关系的单位实际上是劳务派遣公司。对雇主来说,使用劳务派遣的主要优势是,在支付了劳务费用后,你不必担心其他劳动关系。被用人单位辞退后,正常的劳务派遣服务应当返还劳务派遣公司。还有劳务派遣公司为员工安排新工作。劳务派遣公司不为员工安排新工作的,劳务派遣公司仍负责支付员工工资和保险。劳务派遣公司可以随意解雇劳动者吗?当然不会。

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根据《劳动合同法实施条例》,用人单位应当符合劳动者终止的14类情形。最重要的是雇主和雇员通过协商达成共识。如果用人单位裁员或生产经营出现严重困难,也可以裁员。在其他情况下,不允许裁员。用人单位与劳动者解除劳动关系,只要用人单位提出,劳动者不犯错,劳动者一般应当按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位无故解雇劳动者的,应当支付双倍的经济补偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者的约束。

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拖欠工资、不缴纳社会保障费、不支付经济补偿金的用人单位,在贵阳劳务派遣劳动者都可以向劳动监察部门投诉,维护自己的权利。他们将依法维护工人的权益。但是,劳动者也要做好相应的准备,如与用人单位签订劳动合同、工资凭证等证明材料。劳务派遣劳动合同应当签订至少两年,这也是国家为保证劳务派遣长期稳定而做出的保护。目前,国家《劳务派遣暂行规定》要求,即使派遣劳务,也必须向劳务派遣地的职工支付社会保障。此外,注册资本为200万的劳务派遣公司需要确保其不是劳务派遣的空壳公司。劳动和社会保障行政执法部门将每年进行监督检查,保护劳动者利益。


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