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勞務派遣合同有壞處嗎?

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勞務派遣合同有壞處嗎?

發布日期:2019-08-21 作者:貴陽勞務派遣 點擊:

    隨著生活水平的提高在貴州勞務派遣是派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協議,將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位,受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從接受單位獲取勞務費,并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。下面小編和大家來了解下勞務派遣合同的壞處,希望對大家能有所幫助!現實中勞務派遣在出現勞動爭端時,企業與派遣單位會互相推諉責任,這是比較常見的。同時勞務派遣后,與企業勞動合同期滿,企業不需要向勞動者支付經濟補償金,不利于維護勞動者自身合法權益。勞務派遣不同于職業介紹。勞務派遣關系中,勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣機構根據用工單位的需要,統一招聘員工,簽訂勞動合同,負責非生產性的管理包括保管人事檔案、發放工資、繳納各種社會保險等。

 

貴州勞務派遣


 

  勞動者有權向派遣機構主張勞動報酬、保險繳納等。職業介紹機構主要職責,僅限于向勞動者及用人單位提供勞務信息服務,當用人單位與勞動者達成用工協議后,職介即完成使命。在貴陽勞務派遣的一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務為為期限三種。而根據勞動合同法第五十八條第二款的規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。也就是說,作為勞務派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同,而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護,即使沒有工作的時候,派遣單位也應該按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


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