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勞務派遣的注意事項有幾方面?

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勞務派遣的注意事項有幾方面?

發布日期:2019-08-29 作者:貴陽勞務派遣 點擊:

   勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣能夠簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。近些年來,以勞務派遣形式用工的情況越來越多,深受一些國企、銀行的青睞。在貴州勞務派遣但事實上,并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣,《勞動合同法》明確規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來,勞務派遣用工數量快速增長,部分企業突破三性崗位范圍,在主營業務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。為嚴格限制勞務派遣用工,修訂后的勞動合同法規定,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式.

貴州勞務派遣

   勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,并對三性崗位的具體含義作了進一步界定:臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。為落實被派遣勞動者同工同酬的權利,修訂后的勞動合同法增加規定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則,在貴陽勞務派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


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